Ressources humaines

Encadrement

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERGRH001

• Participation à la définition de la politique des ressources humaines
• Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
• Pilotage des emplois et développement des compétences
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Pilotage de l'activité RH, des emplois et de la masse salariale
• Encadrement d’équipes et de services
• Conseil aux décideurs et expertise auprès des services
• Elaboration et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

• Déplacements ponctuels
• Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve

• Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux
• Contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale
• Montée en puissance d’un mode de travail hybride (télétravail, nouvelles organisations du travail)
• Complexité accrue des dispositifs de gestion RH : contentieux, recours accru aux contractuels, rémunération et régime indemnitaire, individualisation, etc
• Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
• Réforme des instances et du dialogue social (création des CSA, accords collectifs)

• Sens des responsabilités
• Savoir s’adapter
• Savoir communiquer
• Leadership
• Sens du dialogue
• Faire preuve de discernement
• Négociation
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

• Initier et conduire des partenariats
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
• Gérer les emplois et le développement des compétences
• Piloter la gestion administrative et statutaire
• Informer les services et communiquer auprès des agents
• Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes
• Participer à la définition de la politique de ressources humaines
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés
• Accompagner des agents et des services

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Concepts fondamentaux de la gestion RH
• Statuts général et particuliers de la fonction publique
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Méthodes de conduite du changement
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Droit du travail
• Droit syndical
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

• Emplois de référence
  • Directrice/Directeur de cabinet
  • Responsable des ressources humaines
  • Chargee/Charge de la gestion previsionnelle des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emplois types
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Conseiller(ère) en ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Gestionnaire de proximité en ressources humaines
  • Conseiller(ère) en ressources humaines

• Métiers
  • Assistanat en ressources humaines
  • Management des ressources humaines

• Métiers
  • Assistant-e des ressources humaines
  • Chargé-e de la gestion des ressources humaines
  • Chargé-e du développement des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

• Métiers
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines